金沙js333娱乐场通过移动社交和招聘管理系统,「推格」想提高批量蓝领招聘效率

推格切入的即是蓝领招聘领域,定位于智能批量蓝领招聘SaaS服务商

以上总体来说就是互联网公司招聘的流程,整理分享出来希望能帮助到准备投身或已经在互联网行业奋斗的人们。

02  撰写报告三步走

未来,推格计划基于积累的大量工厂需求端和蓝领信息,提供智能匹配和推荐等智能服务。

       
首先,我们通常找工作第一步是寻找甲方,那么很多人苦于去哪里找这些用人公司。其实渠道有很多,比如在各种第三方招聘平台,某联,某8,某集,某拉网等等皆有许多互联网公司的招聘需求。也可以通过猎头中介等方式委托寻求,或是通过朋友进行企业内推的方式。而从个人经验上来说:内推大于第三方平台大于猎头中介。如果有不错的朋友,同学在你心仪的公司,不妨先把简历发给朋友帮你内推看看。很多大互联网公司都有内推奖励机制,鼓励在职员工推荐新员工入职,并给予推荐人一定的现金奖励等,而对于企业来说同样很迫切地想要得到心仪的人才。

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推格曾于18年8月获嘉兴科瑞特的数百万元种子轮投资,目前正在寻求300万元天使轮融资,主要用于技术团队扩充、产品完善、业务开拓等。返回搜狐,查看更多

       第一轮面试顺利的话接着就会约见用人部门的负责人了,这轮面试可以说是最重要的,直接决定了面试者是否可以胜任面试岗位。而面试的问题自然而然是针对面试者专业能力的考量,从处理疑难问题到部门协同合作等,如果面试者能从容不迫的回答面试官的问题并让面试官感觉满意,那么很高兴你一只手已经握住了offer。

03   数据统计与分析

而蓝领招聘更多的是线下劳务中介及老乡介绍老乡,特点是职位同质化程度也比较高,要在短期内实现批量招聘入职,所以推格系统更加关注的是提高蓝领批量入职的效率、管控招聘入职风险,与市面现有的招聘管理系统是存在很大差异的。

      
最后就是入职手续的办理,正式入职的时候要携带好学历,学位证书,离职证明,银行流水等等相关资料。通常大公司会做一个背景调查,然后就是签署劳务合同,而部分公司也会因为业务等原因和入职员工签署一份保密协议。

第一步是对年度招聘工作结果的数据汇总统计,并分析其中体现的问题与规律,客观呈现招聘工作运行状况;

推广策略上,推格并不自己拓展工厂客户,而是重点拓展人力资源机构客户,并进一步发展为代理商,借助其已经积累的大量工厂客户,销售和推广推格管理系统。

       
其次,企业接到求职者的简历,人力资源的hr会初步筛选来判断出较为合适的人选,然后把筛选出的部分奖励再送到具体的用人部门负责人手中。部门负责人通过专业的眼光和评判标准来确定符合面试要求的人,然后会通知hr联系求职者约见面试。

据中韩人力网了解,许多HR都有这样的感受:经过一年来重复的招聘工作,取得了一定的效果、有一些亮点,也存在一定的问题需要改进,但是究竟好与不好分别在哪里,就是说不上来。就像你感觉身体不舒服,却不能说出具体的病症一样。因此我们需要给身体做一个全面体检,看看身体各部位与器官的运作情况,出一个体检报告,然后才能知道身体哪些地方需要治疗,从而制定康复计划,提升健康水平。对于招聘工作来说,招聘分析报告就起着这个体检的作用。

原标题:通过移动社交和招聘管理系统,「推格」想提高批量蓝领招聘效率

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